حقوق العمل في الإمارات: دليل عقد العمل ٢٠٢٦

التحول الجذري في قانون العمل الإماراتي

دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ في فبراير ٢٠٢٢، ليحل محل القانون الاتحادي رقم ٨ لسنة ١٩٨٠. التغيير الأبرز هو إلغاء نظام العقود غير المحددة المدة وتحويل جميع العقود إلى عقود محددة المدة بحد أقصى ثلاث سنوات قابلة للتجديد.

هذا التحول يؤثر على كل موظف في القطاع الخاص. إذا كان عقدك لا يزال غير محدد المدة، فيجب تحويله قبل الموعد النهائي. صاحب العمل الذي لم يحوّل العقود يواجه غرامات من وزارة الموارد البشرية والتوطين.

ساعات العمل والعمل الإضافي

الحد الأقصى لساعات العمل هو ٨ ساعات يومياً أو ٤٨ ساعة أسبوعياً. خلال شهر رمضان، تُخفض ساعات العمل بساعتين يومياً لجميع الموظفين، بغض النظر عن الديانة. العمل الإضافي يستحق أجراً إضافياً: ٢٥٪ زيادة للعمل الإضافي العادي، و٥٠٪ زيادة للعمل بين الساعة العاشرة مساءً والرابعة صباحاً.

لا يجوز أن يتجاوز إجمالي العمل الإضافي ساعتين يومياً إلا في حالات الضرورة. إذا كان صاحب العمل يطلب منك العمل ١٠-١٢ ساعة بشكل منتظم دون أجر إضافي، فهذا مخالف للقانون.

الإجازات المستحقة

الموظف يستحق ٣٠ يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة خدمة، ويومين عن كل شهر إذا كانت فترة الخدمة أكثر من ٦ أشهر وأقل من سنة. بالإضافة إلى ذلك، يستحق الموظف إجازة مرضية تصل إلى ٩٠ يوماً: أول ١٥ يوماً بأجر كامل، ثم ٣٠ يوماً بنصف أجر، ثم ٤٥ يوماً بدون أجر.

القانون الجديد أضاف أيضاً إجازة أبوة مدفوعة لمدة ٥ أيام عمل، وإجازة دراسية تصل إلى ١٠ أيام عمل للموظف الذي أمضى سنتين في الخدمة. هذه حقوق لا يمكن لصاحب العمل حرمانك منها حتى لو لم تكن مذكورة في العقد.

فترة التجربة

الحد الأقصى لفترة التجربة هو ٦ أشهر، ولا يجوز تمديدها. خلال فترة التجربة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق لا يقل عن ١٤ يوماً. إذا أراد الموظف الانتقال لصاحب عمل آخر خلال فترة التجربة، يجب إشعار صاحب العمل الحالي قبل شهر واحد.

نقطة مهمة: إذا غادر الموظف البلاد خلال فترة التجربة ولم يعد خلال ٣ أشهر، لا يحق لصاحب العمل الجديد الحصول على تصريح عمل له إلا بموافقة صاحب العمل الأول.

الفصل التعسفي وحماية الموظف

يُعتبر الفصل تعسفياً إذا كان السبب لا يتعلق بالعمل، مثل تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى الجهات المختصة. في حالة الفصل التعسفي، يحكم القاضي بتعويض عادل يحدده بناءً على طبيعة العمل ومدى الضرر، بحد أقصى أجر ثلاثة أشهر.

إذا تم فصلك بدون سبب مشروع، الخطوة الأولى هي تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين. إذا لم يتم التوصل لحل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية. لا تنسَ أن لديك سنة واحدة فقط من تاريخ الفصل لتقديم دعوى قضائية.

حظر حجز جواز السفر

القانون يحظر صراحة على صاحب العمل حجز جواز سفر الموظف أو أي وثيقة شخصية أخرى. هذا يعتبر جريمة يعاقب عليها القانون. إذا طلب منك صاحب العمل تسليم جواز سفرك، ارفض بوضوح وقدم بلاغاً فورياً لوزارة الموارد البشرية. لا يوجد أي ظرف قانوني يبرر حجز جواز سفرك.

أنماط العمل الجديدة

القانون الجديد اعترف رسمياً بأنماط عمل مرنة تشمل: العمل بدوام جزئي، العمل المؤقت، العمل المرن، والعمل عن بُعد. كل نمط له أحكام خاصة تتعلق بساعات العمل والإجازات والمستحقات.

العمل بدوام جزئي يستحق الإجازات والمكافآت بنسبة ساعات العمل الفعلية. إذا كنت تعمل ٢٠ ساعة أسبوعياً بدلاً من ٤٨، فتستحق الإجازة السنوية بنسبة ٤٢٪ من الإجازة الكاملة.

حماية الأجور

نظام حماية الأجور (WPS) يلزم جميع أصحاب العمل بتحويل رواتب الموظفين عبر البنوك المعتمدة. يجب دفع الراتب خلال ١٥ يوماً من تاريخ الاستحقاق. التأخير المتكرر يعرض صاحب العمل لعقوبات تشمل وقف منح تصاريح العمل الجديدة.

إذا تأخر راتبك أكثر من ٦٠ يوماً، يمكنك تقديم شكوى وترك العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقك، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. وثّق كل تأخير في الراتب واحتفظ بالإثباتات.

ما يجب فحصه في عقد العمل

قبل التوقيع على عقد العمل، تحقق من البنود التالية: المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي بالتفصيل، الراتب الأساسي والبدلات مفصلة، ساعات العمل ونظام العمل الإضافي، فترة التجربة ومدتها، فترة الإشعار لكلا الطرفين، شروط عدم المنافسة إن وجدت، والتأمين الصحي.

انتبه بشكل خاص لأي بند يتعارض مع قانون العمل. البنود المخالفة للقانون تعتبر باطلة حتى لو وقعت عليها. لكن إثبات ذلك قد يتطلب إجراءات قانونية مكلفة ومعقدة.