مستحقات نهاية الخدمة في السعودية: الدليل الشامل

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي الحق المالي الأساسي عند انتهاء العقد. تُحسب بنصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بناءً على الراتب الأساسي الأخير. يجب أن تتم سنتان من الخدمة على الأقل للاستحقاق.

في حالة الاستقالة تطبق تخفيضات: ثلث المكافأة لمن خدم ٢-٥ سنوات وثلثاها لمن خدم ٥-١٠ سنوات والمكافأة الكاملة بعد ١٠ سنوات. أما إذا أنهى صاحب العمل العقد (لأسباب غير المادة ٨٠) فيستحق الموظف المكافأة كاملة.

تصفية المستحقات المالية

بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة يحق للموظف تصفية جميع مستحقاته المالية المعلقة عند انتهاء العقد. يشمل ذلك:

شهادة الخبرة

يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل عند انتهاء العقد (المادة ٦٤). يجب أن تتضمن الشهادة تاريخ بداية ونهاية العمل والمسمى الوظيفي والراتب الأخير. لا يحق لصاحب العمل رفض إصدار الشهادة أو تضمينها معلومات قد تضر بالموظف.

إذا رفض صاحب العمل إصدار شهادة الخبرة يمكن للموظف تقديم شكوى لدى مكتب العمل أو المحكمة العمالية.

المواعيد الزمنية للتصفية

يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات خلال أسبوع واحد من انتهاء العقد إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد. إذا كان الموظف هو من أنهى العقد (استقالة) فيجب الدفع خلال أسبوعين.

في حالة التأخير يحق للموظف تقديم شكوى لدى مكتب العمل. يمكن أيضاً رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالمستحقات المتأخرة مع تعويض عن التأخير.

إجراءات نقل الكفالة أو الخروج النهائي

بعد انتهاء العقد يجب على الموظف الوافد إما نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد أو إتمام إجراءات الخروج النهائي. يمكن بدء هذه الإجراءات عبر منصة أبشر. من المهم عدم التأخير في هذه الخطوة لتجنب مشاكل تجاوز مدة الإقامة والعقوبات المترتبة عليها.