مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تحسب مستحقاتك

المعادلة الأساسية

بموجب المواد ٨٤-٨٦ من نظام العمل السعودي تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي الأخير (بدون البدلات والمكافآت والعمولات). المعادلة ذات مستويين:

عقوبة الاستقالة

على عكس الإمارات (حيث لم تعد الاستقالة تقلل المكافأة بموجب القانون الجديد) تطبق السعودية تخفيضات كبيرة عند استقالة الموظف:

هذا يعني أن الاستقالة بعد ٤ سنوات خدمة تؤدي إلى الحصول على ثلث ما كنت ستحصل عليه لو أنهى صاحب العمل العقد. هذا اعتبار مالي مهم عند اتخاذ قرار الاستقالة.

مثال عملي

موظف براتب أساسي ١٠,٠٠٠ ريال عمل ٨ سنوات:

متى تُفقد المكافأة

بموجب المادة ٨٠ إذا فُصل الموظف لأسباب محددة تتعلق بسوء السلوك الجسيم (الاعتداء والتزوير والغياب المطول غير المبرر وانتهاك قواعد السلامة وإفشاء الأسرار التجارية) تُفقد المكافأة بالكامل. لكن يجب على صاحب العمل إثبات أن سوء السلوك يندرج ضمن الأسباب المحددة في المادة ٨٠.