دليل نظام العمل السعودي ٢٠٢٦: حقوق والتزامات الموظف
نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٥١ ينظم جميع علاقات العمل في القطاع الخاص. سواء كنت مواطناً سعودياً أو موظفاً وافداً، فإن فهم حقوقك والتزاماتك أمر ضروري. يغطي هذا الدليل الأحكام الرئيسية التي يجب على كل موظف وصاحب عمل معرفتها.
متطلبات عقد العمل
يجب توثيق جميع علاقات العمل في عقد مكتوب باللغة العربية (المادة ٥١). إذا كان الموظف لا يتحدث العربية يمكن استخدام عقد ثنائي اللغة لكن النص العربي هو المعتمد في حالة النزاع. يجب أن يحدد العقد بيانات صاحب العمل والموظف والمسمى الوظيفي والراتب والمزايا ومدة العقد وموقع العمل.
عقود العمل محددة المدة للموظفين غير السعوديين تتحول تلقائياً إلى عقود غير محددة المدة بعد التجديد أو استمرار الموظف في العمل بعد انتهاء العقد.
فترة التجربة
فترة التجربة القياسية ٩٠ يوماً (المادة ٥٣). يمكن تمديدها بحد أقصى ١٨٠ يوماً بموجب اتفاق مكتوب بين الطرفين. خلال فترة التجربة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بدون إشعار أو تعويض. لا تحتسب أيام الجمعة والعطل الرسمية والإجازات المرضية من فترة التجربة.
ساعات العمل والعمل الإضافي
الحد الأقصى لساعات العمل ٨ ساعات يومياً أو ٤٨ ساعة أسبوعياً (المادة ٩٨). خلال شهر رمضان يعمل الموظفون المسلمون بحد أقصى ٦ ساعات يومياً أو ٣٦ ساعة أسبوعياً.
يجب تعويض العمل الإضافي بنسبة ١٥٠٪ من أجر الساعة العادي (المادة ١٠٧). يمكن لصاحب العمل طلب العمل الإضافي في حالات الطوارئ لكن العمل الإضافي المنتظم الذي يتجاوز الحدود القانونية محظور.
استحقاقات الإجازات
الإجازة السنوية: ٢١ يوماً كحد أدنى تزداد إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات خدمة متواصلة (المادة ١٠٩). الإجازة المرضية: ٣٠ يوماً بأجر كامل ثم ٦٠ يوماً بنسبة ٧٥٪ ثم ٣٠ يوماً بدون أجر سنوياً (المادة ١١٧). إجازة الأمومة: ١٠ أسابيع منها ٤ أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع (المادة ١٥١).
يحق للموظفين أيضاً إجازة أداء فريضة الحج (١٠-١٥ يوماً مرة واحدة خلال فترة العمل) وإجازة الامتحانات إذا كانوا مسجلين في مؤسسة تعليمية معتمدة.
إنهاء العقد وفترات الإشعار
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار خطي. فترة الإشعار ٦٠ يوماً للموظفين الذين يتقاضون أجراً شهرياً و٣٠ يوماً لغيرهم (المادة ٧٥). إذا لم يلتزم الطرف المنهي بفترة الإشعار يجب عليه دفع تعويض يعادل أجر فترة الإشعار.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بدون إشعار أو تعويض بموجب المادة ٨٠ (سوء السلوك الجسيم). كما يحق للموظف ترك العمل بدون إشعار بموجب المادة ٨١ إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الموظفون الذين أتموا سنتين أو أكثر من الخدمة مكافأة نهاية الخدمة (المواد ٨٤-٨٦). تحسب بنصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. الاستقالة تقلل المكافأة: ثلث المكافأة لمن خدم ٢-٥ سنوات وثلثاها لمن خدم ٥-١٠ سنوات والمكافأة الكاملة فقط بعد ١٠ سنوات.