اپنا ملازمت کا معاہدہ
چیک کریں — UAE
نئی نوکری مل رہی ہے؟ دستخط سے پہلے یقینی بنائیں کہ آپ کے حقوق محفوظ ہیں۔ AI آپ کے معاہدے میں پوشیدہ خطرات اور غیر منصفانہ شقیں نشاندہی کرے گا۔
نوکری چھوڑنے پر 2 سال کی پابندی
الاؤنسز بنیادی تنخواہ میں شامل
6 ماہ سے زیادہ غیر قانونی ہے
نئے قانون میں ممنوع ہے
ملازمت کا معاہدہ اپلوڈ کریں
PDF — آفر لیٹر یا ملازمت کا معاہدہ
PDF یہاں ڈالیں یا کلک کریں
زیادہ سے زیادہ 10MB
عام سوالات
UAE میں ملازمت کے معاہدے میں کیا دیکھنا چاہیے؟
تنخواہ، الاؤنسز، پروبیشن پیریڈ، نوٹس پیریڈ، اوور ٹائم، چھٹیاں، گریجویٹی، اور نان کمپیٹ شقیں ضرور چیک کریں۔
کیا کفالت سسٹم اب بھی لاگو ہے؟
UAE نے 2022 میں نئے لیبر قوانین نافذ کیے ہیں جو مزدوروں کو زیادہ آزادی دیتے ہیں، لیکن ابھی بھی کچھ پابندیاں موجود ہیں۔
پروبیشن پیریڈ کتنا ہو سکتا ہے؟
UAE قانون کے مطابق پروبیشن پیریڈ زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہو سکتا ہے۔ اس دوران 14 دن کا نوٹس دینا لازمی ہے۔
معاہدے میں کیا چیک کریں
بنیادی تنخواہ بمقابلہ کل تنخواہ
بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز الگ الگ لکھے ہونے چاہیئں۔ گریجویٹی، اوور ٹائم، اور چھٹی کی ادائیگی صرف بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے۔
ویزا اور صحت کا بیمہ
آجر کی ذمہ داری ہے کہ ویزا اور صحت کا بیمہ فراہم کرے۔ اگر معاہدے میں نہیں لکھا تو پوچھیں۔
کام کے اوقات
UAE میں کام کے اوقات دن میں 8 گھنٹے اور ہفتے میں 48 گھنٹے ہیں۔ اس سے زیادہ اوور ٹائم ہے۔
نان کمپیٹ شق
اگر معاہدے میں نان کمپیٹ شق ہے تو 2 سال اور مخصوص علاقے تک محدود ہونی چاہیے۔ 'پوری دنیا' کی پابندی غیر معقول ہے۔
متعلقہ ٹولز
اپنے حقوق جانیں
UAE لیبر قانون 2022 کے تحت آپ کو نوکری تبدیل کرنے، گریجویٹی حاصل کرنے، اور منصفانہ سلوک کا حق حاصل ہے۔