Ayon sa UAE Labor Law 2022, may karapatan ka sa annual, sick, maternity, at iba pang uri ng leave. Alamin ang kumpletong detalye.
30 araw
Pagkatapos ng 1 taon, may buong sahod
90 araw
15 araw full + 30 araw half + 15 araw unpaid
60 araw
45 araw full + 15 araw half pay
5 araw
Sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan
30 araw
Walang sahod, isang beses sa buong employment
3-5 araw
Asawa: 5 araw, kamag-anak: 3 araw
Ang annual leave ay maaaring i-carry over pero pwedeng limitahan ng kumpanya sa 2 taon
Kailangan ng medical certificate para sa sick leave
Labag sa batas ang pagtanggi sa leave — magreklamo sa MOHRE
Sa Ramadan, 2 oras ang binabawas sa working hours
Hindi maaaring palitan ng pera ang annual leave maliban kung mag-resign
Kasama ba ang mga leave rights sa iyong kontrata? Alamin gamit ang AI.
I-upload ang KontrataKung tinanggihan ng employer ang iyong annual leave, labag ito sa batas. Magreklamo sa MOHRE. Hotline: 600-590000
Hindi ka pwedeng tanggalin habang may sick leave basta hindi lalampas sa 90 araw at may medical certificate ka.
Kapag nag-resign ka, ang natitira mong annual leave ay dapat bayaran sa pera. Ito ay iyong legal na karapatan.
Sa Ramadan, 2 oras ang binabawas sa working hours. Applicable ito sa lahat ng empleyado, Muslim man o hindi.
6 buwan hanggang 1 taon: 2 araw bawat buwan. Higit sa 1 taon: 30 araw bawat taon na may sahod. Hindi kasama ang Biyernes at public holidays.
Pagkatapos ng probation: unang 15 araw buong sahod, susunod na 30 araw kalahating sahod, pagkatapos 15 araw walang sahod. Kabuuang 90 araw bawat taon.
60 araw ng maternity leave — 45 araw buong sahod at 15 araw kalahating sahod. Maaaring i-extend ng 45 araw nang walang sahod.